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HR-Marketing

HR-Marketing und Social Media ist im heutigen digitalen Zeitalter eine ineinanderfliessende Disziplin. HR-Marketing sorgt dafür, dass durch gezielte externe und interne Massnahmen Voraussetzungen geschaffen werden, damit die Versorgung von qualifizierten Fachkräften kurz- bis langfristig für ein Unternehmen gesichert ist. Dabei wird nicht nur die Gewinnung von Arbeitskräften angestrebt, sondern auch die Entwicklung und Bindung der wertvollen Mitarbeitenden.

Durch das Employer Branding wird durch eine gezielte Marketingstrategie das Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke in Szene gesetzt. Das Unternehmensimage, die Unternehmenswerte sowie die Positionierung als Arbeitgebenden sollen bei potenziellen sowie bestehenden Mitarbeitenden möglichst positiv und attraktiv vermittelt werden.

Was bereits seit langem im People-based digital Marketing für Dienstleistungen und Produkte bestens funktioniert, ist in Bezug auf das Human Ressources-Marketing 1:1 übertragbar.

Hier kommt das Aufzeigen der Journey, mit den verschiedenen Touchpoints, welchen potenzielle sowie bestehende Mitarbeiter auf ihrem Weg durchlaufen ins Spiel.  Es lohnt sich, sich zuerst bewusst zu werden, welche Touchpoints in einer Journey bestehen, wer dafür verantwortlich ist und wie sie auf die Zielgruppe wirken. Allenfalls fehlen noch wichtige Touchpoints oder die Inhalte müssen noch klarer geschärft werden, um den Zielgruppen eine positive Candidate Experience zu bieten. Wir helfen Dir dabei, dies zu erreichen.

Die Visualisierung einer solchen Journey mit den bestehenden Touchpoints, gibt mehr Klarheit über die aktuelle Situation und bildet zugleich die Ausgangslage für alle weiteren HR-Marketing und Employer Branding Aktivitäten. 

Nach einer sorgfältig ausgearbeiteten Analyse können wir Dich mit unserer langjährigen Erfahrung auf unterschiedlichen Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, Pinterest, TikTok , etc. beraten, um Deine HR-Marketing Ziele effektiv und gewinnbringend zu erreichen.

Hier sehen wir bei den meisten Unternehmen noch sehr viel ungenutztes Potenzial, wie Du als Arbeitgebenden auf Dich aufmerksam machen kannst.

Human Ressources Marketing - das können wir für Dich tun:
Employer Branding, Candidate Journey, Digital Recruiting

EMPLOYER BRANDING

Wir helfen Dir Dein Employer Branding zu überarbeiten oder ganz neu aufzubauen. Dabei werden nach einer Standortbestimmung unter anderem die Unternehmenskultur, Markenstärke, Personas, Differenzierungsmerkmale abgebildet und anschliessend die Employer Value Proposition (EVP) definiert. Mit einem sinnvollen Marketing-Mix geht es an die Umsetzung, welche regelmässig gemessen und optimiert wird.

CANDIDATE UND EMPLOYEE JOURNEY / TOUCHPOINT ANALYSE

Wir stellen gemeinsam mit Dir die Candidate Journey sowie Employee Journey detailliert und sorgfältig auf, damit kein Touchpoint vergessen geht. Basierend auf der vorangegangenen Analyse erhältst Du von uns massgeschneidert, auf Deine Bedürfnisse abgestimmte Handlungsempfehlungen.

DIGITAL RECRUITING / SOCIAL MEDIA RECRUITING

Eine Erweiterung des Rekrutierungsprozesses von den klassischen auf die digitalen Medien ist unausweichlich geworden. Ein positives Bewerbungserlebnis (Candidate Experience) ist essenziell. Wir zeigen Dir auf, wie Du den ganzen Prozess gewinnbringend optimieren kannst.

WERBEMÖGLICHKEITEN

Profitiere von unserer langjährigen und intensiven Erfahrung aller Social Media Kanäle, wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Pinterest, Xing, Twitter und viele mehr. Durch das Performance Recruiting erreichst Du gezielt neue passive Zielgruppen und erhöhst dadurch die Conversions.

Seminare, Workshops & Referate zu HR- und Social Media Marketing

Wir bieten diverse öffentliche Seminare zu LinkedIn und HR-Marketing an, stellen Dir jedoch auch einen individuellen Workshop zusammen, damit Du effektiver rekrutierst.

Gerne unterstützen wir Dir Dich auch an Deinem Anlass als Speaker.

Kontaktpersonen

Human Ressources Marketing
Ivan Urenda
Senior Consultant HR-Marketing
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Ivan Urenda
Senior Consultant HR-Marketing

Es ist eine Ehre einen Kaliber wie Ivan Urenda im Hause der Hutter Consult AG zu haben. Sein CV umfasst mehrere Seiten mit beeindruckenden Stationen, die über 20 Jahren Erfahrung in der HR Welt aufweisen – unter anderem als HR Marketing Manager bei Wincasa AG wie auch als HR Leitung EMEA für einen internationalen Konzern – senioriger als er geht es gar nicht mehr.

Bei uns bekleidet Ivan den ehrenvollen Posten des Senior-Senior HR Marketing Consultant und ist der Mann für alle Fragen rund um Employer Branding und HR relevanten Marketingangeboten. In LA geboren, in Züri Kreis 4 gross geworden, mit dem Vater aus Mexiko und der Mutter aus Heiden (AR) – kombiniert er Latino Leichtigkeit mit Schweizerischer Zuverlässigkeit.

Er steht auf sämtliche Sportarten mit Ball und Schläger, solange sie nicht auf dem Eis stattfinden. Für das Freiheitsgefühl fährt er gerne auf seinem grossen Motorrad. Und es ist keine Midlife-Crisis, wie er gerne betont.

ivan[at]hutter-consult.com
Telefon +41 52 508 70 10 (Zentrale)
Telefon +41 52 508 70 36 (direkt)
Mobile +41 79 643  20 69 
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Belinda Weibel
Consultant Digital Marketing
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Belinda Weibel
Consultant Digital Marketing

Laute Stimme, 1.60 m gross, und immer einen Grund zu lächeln – das ist Belinda. Die ausgebildete Kauffrau hat von Human Ressources zu digitalem Marketing umgesattelt und unterstützt das Team mit frischem Wind und Tatendrang in sämtlichen Kundenbelangen rund um LinkedIn und HR, Employer Branding und Recruiting.

Belinda leidet unter chronischem Fernweh (oh, gefährlich!), hat einen Bleifuss (wir sind gespannt auf die Bussen, die uns ins Haus flattern) und hat einen Kater namens Sam, der bereits stolze 16 Jahre auf seinem kleinen Rücken trägt. Ihr Geheimnis: wegen Sam übernachtet sie zwei Mal die Woche bei ihrem Vater zu Hause. Miau!

belinda[at]hutter-consult.com
Telefon +41 52 508 70 10 (Zentrale)
Telefon +41 52 508 70 13 (direkt)
Mobile +41 78 909  71 30 
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Jonas Kiefer, Leiter Vermarktung
WIR Bank Genossenschaft

«Hipster-Agenturen, die zur Begrüssung einen Decaf-Soy-Latte aufschäumen, sind nicht so unser Style. Deswegen passt Hutter Consult so perfekt zu uns, denn dort haben wir einen Partner an der Seite, der nur ein Ziel verfolgt: einen aktiven Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg zu leisten. Dank dieser Zusammenarbeit gewinnen wir laufend neue Kunden und das erst noch mit bestechender Effizienz – und dem gut schweizerischen Kaffeerähmli.»