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Recruiting / Talent Solutions

Betreibst Du schon Social Media Recruiting oder rekrutierst Du noch weitgehendst über klassische Kanäle wie Stellenplattformen? Möchtest Du Deine Talent Acquisition Strategie optimieren, um die Qualität und Quantität der Bewerbungen zu erhöhen?

Bevor eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung gelingen kann, ist es entscheidend, die gewünschte Zielgruppe und deren Bedürfnisse sowie Beweggründe zu verstehen.
Wir definieren gemeinsam Personas Deiner gesuchten Zielgruppen und analysieren Deine bisherigen Recruiting Prozesse sowie Deine Touchpoints entlang der Candidate Journey. Seien es traditionelle Touchpoints wie die eigene Karrierewebseite, Stelleninserate sowie alternative Kanäle wie Arbeitgeber-Bewertungsplattformen (kununu/Glassdoor) oder neue Social-Media-Kanäle. Wusstest Du übrigens, dass sich 80 % der Menschen, durch Arbeitgeberbewertungen beeinflussen lassen? Mögliche Themen können sein: SEO, Mobiloptimierung, Videoinhalte, zielgruppengerechte Inhalte, aktives Empfehlungsmanagement, Employee Advocacy und vieles mehr! Es besteht oft noch viel Optimierungspotential.

Etwa 60 % der Fachkräfte sind latent auf Stellensuche. Die Hälfte davon ist passiv aber offen für neue Stellenangebote und die andere Hälfte informiert sich regelmässig über den Arbeitsmarkt. (Quelle JobCloud, 2018) Trotz Corona dürfte sich das Verhalten diesbezüglich kaum verändert haben.
Mit erfolgreichem Social Media Recruiting gelingt es Dir im hart umkämpften Fachkräftemarkt, passive Kandidaten anzusprechen und sie auf die Möglichkeiten in Deinem Unternehmen aufmerksam zu machen. Zudem erhöhst Du damit Deinen Recruiting Funnel, was wiederum zu einer besseren Auswahl führt.

Mittels einer positiven Candidate Experience erreichst Du höhere Bewerbungsraten (Conversions) und stärkst automatisch Deine Arbeitgebermarke, was Dich mittel bis langfristig zu einem Wunscharbeitgeber bei Deiner Zielgruppe macht. Wusstest Du, dass ca. 40 % der Topbewerber, den Prozess abbrechen, weil der Bewerbungsprozess zu kompliziert und voller Hürden ist?

Wir als umfassende digitale Marketingagentur helfen Dir, Deine Social Media Recruiting Kampagnen aufzusetzen und die Candidate Experience entlang der Talent Acquisition Touchpoints zu optimieren. Basierend auf einer Bestandsaufnahme Deiner bisherigen Aktivitäten in der Talentgewinnung, erarbeiten wir mit Dir eine Strategie, wo die Reise hingehen kann und wie Du Deine Zielgruppe über digitale Kanäle erreichst. Anschliessend setzen wir die vereinbarten Massnahmen gemeinsam mit Dir um. Sei ganz vorne dabei, wenn es um erfolgreiches Social Media Recruiting geht!

Social Sourcing

Die Lösung, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.

Recruiting und Talent Solutions - das können wir für Dich tun:
Rekrutierung 4.0

Beratung, Strategie & Konzeption

Gemeinsam schauen wir uns an, was bereits in Deinem Unternehmen besteht und was neu erarbeitet oder optimiert werden soll.

Danach wird definiert, welche Social Media Kanäle und Touchpoints, mit welchen Inhalten bespielt werden.

Zusammen entwickeln wir Social Media Kampagnen und optimieren die Talent Acquisition Touchpoints, um die Bewerbungsrate zu erhöhen und mittel bis langfristig Deine Arbeitgebermarke zu stärken.

 

Umsetzung

Nach erfolgreicher Definition, wie wir vorgehen möchten, geht es an die Umsetzung der Massnahmen. Wir helfen Dir, die gemeinsam erarbeiteten Massnahmen umzusetzen, damit sich die Qualität und Quantität der Bewerbungen steigert. Dies können wir unterstützend oder vollumfänglich für Dich erledigen.

Erfolgsmessung

Jede Social Media Kampagne ist auch nur so gut, wenn man diese messen und interpretieren kann. Wir liefern Dir die entsprechenden Kennzahlen, um zu überprüfen, wie die Zielgruppe über welche Kanäle reagiert hat.

Schulung

Digitales Recruiting und Employer Branding geht heutzutage Hand in Hand. Nimm an einem unserer öffentlichen Seminare LinkedIn für Human Resources teil oder wir stellen für Dich speziell einen Workshop nach Deinen Bedürfnissen zusammen.

Audits / 2. Meinung

Betreibst Du bereits ein aktives Social Media Recruiting, möchtest aber gerne eine Zweitmeinung oder neue Kanäle ausprobieren? Möchtest Du Deine Talent Acquisition Touchpoints und Prozesse überprüfen lassen? Gerne analysieren wir Deine Kampagnen und Deine Candidate Journey und geben Dir unsere Meinung sowie allfällige Handlungsempfehlungen dazu ab.

Nimm mit uns Kontakt auf

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Kontaktperson

Recruiting / Talent Solutions
Theofilos Sidiropoulos
Consultant
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Theofilos Sidiropoulos
Consultant

Theofilos ist unser griechischer Liechtensteiner oder andersrum. Nach der Banklehre und dem Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Kommunikation und Marketing verschlug es ihn zuerst ins Marketing eines Unterwäscheherstellers. Digitales Marketing entdeckte er bereits früh für sich, war bereits auf Agenturseite tätig sowie als Social Media und Employer Branding Manager beim Industriekonzern Oerlikon. Auch bei Hutter Consult ist er als Consultant für HR Marketing und Employer Branding tätig.

In seiner Freizeit trifft man Theofilos im Gym oder Calisthenics Park. Zugleich hat er eine Vorliebe für Fast Food, was eine komplizierte Mischung sein kann. Ausserdem ist er passionierter Filmliebhaber, Techgeek, Wanderer und Grillmeister.

theofilos@hutter-consult.com
Telefon +41 52 508 70 10 (Zentrale)
Telefon +41 52 508 70 29 (direkt)
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