Recruiting / Talent Solutions
Betreibst Du schon Social Media Recruiting oder rekrutierst Du noch weitgehendst über klassische Kanäle wie Stellenplattformen? Möchtest Du Deine Talent Acquisition Strategie optimieren, um die Qualität und Quantität der Bewerbungen zu erhöhen?
Bevor eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung gelingen kann, ist es entscheidend, die gewünschte Zielgruppe und deren Bedürfnisse sowie Beweggründe zu verstehen.
Wir definieren gemeinsam Personas Deiner gesuchten Zielgruppen und analysieren Deine bisherigen Recruitingprozesse sowie Deine Touchpoints entlang der Candidate Journey. Seien es traditionelle Touchpoints wie die eigene Karrierewebseite, Stelleninserate sowie alternative Kanäle wie Arbeitgeber-Bewertungsplattformen (kununu/Glassdoor) oder neue Social-Media-Kanäle. Wusstest Du übrigens, dass sich 80 % der Menschen, durch Arbeitgeberbewertungen beeinflussen lassen? Mögliche Themen können sein: SEO, Mobiloptimierung, Videoinhalte, zielgruppengerechte Inhalte, aktives Empfehlungsmanagement, Employee Advocacy und vieles mehr! Es besteht oft noch viel Optimierungspotential.
Etwa 60 % der Fachkräfte sind latent auf Stellensuche. Die Hälfte davon ist passiv aber offen für neue Stellenangebote und die andere Hälfte informiert sich regelmässig über den Arbeitsmarkt. (Quelle JobCloud, 2018) Trotz Corona dürfte sich das Verhalten diesbezüglich kaum verändert haben.
Mit erfolgreichem Social Media Recruiting gelingt es Dir im hart umkämpften Fachkräftemarkt, passive Kandidaten anzusprechen und sie auf die Möglichkeiten in Deinem Unternehmen aufmerksam zu machen. Zudem erhöhst Du damit Deinen Recruiting Funnel, was wiederum zu einer besseren Auswahl führt.
Mittels einer positiven Candidate Experience erreichst Du höhere Bewerbungsraten (Conversions) und stärkst automatisch Deine Arbeitgebermarke, was Dich mittel bis langfristig zu einem Wunscharbeitgeber bei Deiner Zielgruppe macht. Wusstest Du, dass ca. 40 % der Topbewerber, den Prozess abbrechen, weil der Bewerbungsprozess zu kompliziert und voller Hürden ist?
Wir als umfassende digitale Marketingagentur helfen Dir, Deine Social Media Recruiting Kampagnen aufzusetzen und die Candidate Experience entlang der Talent Acquisition Touchpoints zu optimieren. Basierend auf einer Bestandsaufnahme Deiner bisherigen Aktivitäten in der Talentgewinnung, erarbeiten wir mit Dir eine Strategie, wo die Reise hingehen kann und wie Du Deine Zielgruppe über digitale Kanäle erreichst. Anschliessend setzen wir die vereinbarten Massnahmen gemeinsam mit Dir um. Sei ganz vorne dabei, wenn es um erfolgreiches Social Media Recruiting geht!
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Thomas Besmer, auch liebevoll «Besmo» genannt, ist ein alter Hase im digitalen Geschäft – bereits seit 2005 mischt er in der Branche kräftig mit und verzeichnet in seiner Vita Stationen bei AZ Direct, CSS Versicherungen, Farner Consulting und Comparis, bevor er im Dezember 2017 zur Hutter Consult gestossen ist. Hier übernimmt 'Besmo' in seiner Funktion als Managing Partner / Partner MYTY Group eine umfassende Beratungstätigkeit mit Schwerpunkt Analysen, das Business Development sowie den weiteren Ausbau der Agenturleistungen.
Als zweifacher Familienvater wird es ihm nie langweilig. Ob nun Duplo-Eisenbahnen bauen oder stundenlang baggern. Ja baggern - du hast richtig gelesen. Für Programm nach der Arbeit ist und wird gesorgt. Und auch wenn die ruhigen Minuten deutlich weniger wurden, geniesst er jeden Moment mit der Familie. Die er teilweise auch in seinem Podcast «Die Mustergatten» teilt.
thomas.besmer[at]hutter-consult.com
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