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Recruiting / Talent Solutions

Betreibst Du schon Social Media Recruiting oder rekrutierst du noch weitgehendst über klassische Kanäle wie Stellenplattformen? Möchtest Du Deine Talent Acquisition Strategie optimieren, um die Qualität und Quantität der Bewerbungen zu erhöhen?

Bevor eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung gelingen kann, ist es entscheidend die gewünschte Zielgruppe und deren Bedürfnisse sowie Beweggründe zu verstehen.
Wir definieren gemeinsam Personas Deiner gesuchten Zielgruppen und analysieren Deine bisherigen Recruiting Prozesse sowie deine Touchpoints entlang der Candidate Journey.

Seien es traditionelle Touchpoints wie die eigene Karrierewebseite, Stelleninserate sowie alternative Kanäle wie Arbeitgeber-Bewertungsplattformen (kununu/Glassdoor) oder neue Social-Media-Kanäle. Wusstest Du, dass sich 80 % der Menschen, durch Arbeitgeberbewertungen beeinflussen lassen? Mögliche Themen können sein: SEO, Mobileoptimierung, Videoinhalte, zielgruppengerechte Inhalte, aktives Empfehlungsmanagement, Employee Advocacy und vieles mehr! Es besteht oft noch viel Optimierungspotential.

Etwa 60 % der Fachkräfte sind latent auf Stellensuche. Die Hälfte davon ist passiv aber offen für neue Stellenangebote und die andere Hälfte informiert sich regelmässig über den Arbeitsmarkt. (Quelle JobCloud, 2018) Trotz Corona dürfte sich das Verhalten diesbezüglich kaum verändert haben.
Mit erfolgreichem Social Media Recruiting gelingt es Dir im hart umkämpften Fachkräftemarkt, passive Kandidaten anzusprechen und sie auf die Möglichkeiten in Deinem Unternehmen aufmerksam zu machen. Zudem erhöhst Du damit Deinen Recruiting Funnel, was wiederum zu einer besseren Auswahl führt.

Mittels einer positiven Candidate Experience erreichst Du höhere Bewerbungsraten (Conversions) und stärkst automatisch Deine Arbeitgebermarke, was Dich mittel bis langfristig zu einem Wunscharbeitgeber bei Deiner Zielgruppe macht. Wusstest Du, dass ca. 40 % der Topbewerber, den Prozess abbrechen, weil der Bewerbungsprozess zu kompliziert und voller Hürden ist?

Wir als umfassende digitale Marketingagentur helfen Dir, Deine Social Media Recruiting Kampagnen aufzusetzen und die Candidate Experience entlang der Talent Acquisition Touchpoints zu optimieren. Basierend auf einer Bestandsaufnahme Deiner bisherigen Aktivitäten, erarbeiten wir mit Dir eine Strategie, wo die Reise hingehen kann und wie Du Deine Zielgruppe über digitale Kanäle erreichst. Anschliessend setzen wir die vereinbarten Massnahmen gemeinsam mit Dir um. Sei ganz vorne dabei, wenn es um erfolgreiches Social Media Recruiting geht!

Recruiting und Talent Solutions - das können wir für Dich tun:
Rekrutierung 4.0

Beratung, Strategie & Konzeption

Gemeinsam schauen wir uns an, was bereits in Deinem Unternehmen besteht und was neu erarbeitet oder optimiert werden soll.

Danach wird definiert, welche Social Media Kanäle und Touchpoints, mit welchen Inhalten bespielt werden.

Zusammen entwickeln wir Social Media Kampagnen und optimieren die Talent Acquisition Touchpoints, um die Bewerbungsrate zu erhöhen und mittel bis langfristig Deine Arbeitgebermarke zu stärken.

 

Umsetzung

Nach erfolgreicher Definition, wie wir vorgehen möchten geht es an die Umsetzung der Massnahmen. Wir helfen Dir die gemeinsam erarbeiteten Massnahmen umzusetzen, damit sich die Qualität und Quantität der Bewerbungen steigert. Dies können wir unterstützend oder vollumfänglich für Dich erledigen.

Erfolgsmessung

Jede Social Media Kampagne ist auch nur so gut, wenn man diese messen und interpretieren kann. Wir liefern Dir die entsprechenden Kennzahlen, um zu überprüfen, wie die Zielgruppe über welche Kanäle reagiert hat.

Schulung

Digitales Recruiting und Employer Branding geht heutzutage Hand in Hand. Nimm an einem unserer öffentlichen Seminare LinkedIn für Human Resources teil oder wir stellen für Dich speziell einen Workshop nach Deinen Bedürfnissen zusammen.

Audits / 2. Meinung

Betreibst Du bereits ein aktives Social Media Recruiting, möchtest aber gerne eine Zweitmeinung oder neue Kanäle ausprobieren? Möchtest Du Deine Talent Acquisition Touchpoints und Prozesse überprüfen lassen? Gerne analysieren wir Deine Kampagnen und Deine Candidate Journey und geben Dir unsere Meinung sowie allfällige Handlungsempfehlungen dazu ab.

Kontaktpersonen

Recruiting / Talent Solutions
Ivan Urenda
Senior Consultant HR-Marketing
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Ivan Urenda
Senior Consultant HR-Marketing

Es ist eine Ehre einen Kaliber wie Ivan Urenda im Hause der Hutter Consult AG zu haben. Sein CV umfasst mehrere Seiten mit beeindruckenden Stationen, die über 20 Jahren Erfahrung in der HR Welt aufweisen – unter anderem als HR Marketing Manager bei Wincasa AG wie auch als HR Leitung EMEA für einen internationalen Konzern – senioriger als er geht es gar nicht mehr.

Bei uns bekleidet Ivan den ehrenvollen Posten des Senior-Senior HR Marketing Consultant und ist der Mann für alle Fragen rund um Employer Branding und HR relevanten Marketingangeboten. In LA geboren, in Züri Kreis 4 gross geworden, mit dem Vater aus Mexiko und der Mutter aus Heiden (AR) – kombiniert er Latino Leichtigkeit mit Schweizerischer Zuverlässigkeit.

Er steht auf sämtliche Sportarten mit Ball und Schläger, solange sie nicht auf dem Eis stattfinden. Für das Freiheitsgefühl fährt er gerne auf seinem grossen Motorrad. Und es ist keine Midlife-Crisis, wie er gerne betont.

ivan[at]hutter-consult.com
Telefon +41 52 508 70 10 (Zentrale)
Telefon +41 52 508 70 36 (direkt)
Mobile +41 79 643  20 69 
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Belinda Weibel
Consultant Digital Marketing
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Belinda Weibel
Consultant Digital Marketing

Laute Stimme, 1.60 m gross, und immer einen Grund zu lächeln – das ist Belinda. Die ausgebildete Kauffrau hat von Human Ressources zu digitalem Marketing umgesattelt und unterstützt das Team mit frischem Wind und Tatendrang in sämtlichen Kundenbelangen rund um LinkedIn und HR, Employer Branding und Recruiting.

Belinda leidet unter chronischem Fernweh (oh, gefährlich!), hat einen Bleifuss (wir sind gespannt auf die Bussen, die uns ins Haus flattern) und hat einen Kater namens Sam, der bereits stolze 16 Jahre auf seinem kleinen Rücken trägt. Ihr Geheimnis: wegen Sam übernachtet sie zwei Mal die Woche bei ihrem Vater zu Hause. Miau!

belinda[at]hutter-consult.com
Telefon +41 52 508 70 10 (Zentrale)
Telefon +41 52 508 70 13 (direkt)
Mobile +41 78 909  71 30 
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Olaf Grewe, Manager Group PR Corporate Communications
Geberit International AG

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